不满十八岁进厂怎么维权-不满十八岁可以进工厂吗

未满十八岁进厂以及辞工自由吗

如果进厂时不签合同，可以到劳动局起诉。如果你不签订劳动合同，那就是违反劳动合同法。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

未满十八岁不能进厂上班

当事人未满18岁就进工厂，如果是16周岁以下的未成年人则属于工，整形手术失败该怎么维权如果是16周岁到18周岁的未成年人属于未成年工。任何单位不准使用工。、派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。、对于介绍工进入工厂的个人或者团体，公司将按相关法律法规作出处理。、严查误用工事件原因。

提醒您，不退费的原因有哪些说法石狮幼儿园退费规定公告《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，教资如果推可以退费吗由劳动行政部门责令改正。

不满十八岁可以进工厂吗

首先，江教资面试期退费吗培训学校收退费目标准法律不惩罚无知无畏的人。你完全可以提起劳动仲裁，在仲裁的时候给人家说。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

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《人民未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。当事人未满18岁就进工厂，如果是16周岁以下的未成年人则属于工，如果是16周岁到18周岁的未成年人属于未成年工。任何单位不准使用工。

不满十八岁打工怎么举报

未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。根据有关法律法规规定。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿年龄但不满十八岁的工人。 公司不应使用或支持使用合上述定义的工。如果发现有儿从事合上述工定义的工作。

由于种种原因，很多儿青少年辍学出去打工，但是，其实我国法律和均明确规定了禁止用人单位招聘工。而且招聘工的用人单位也会面临行政处罚和刑事处罚。那么。公司不签订劳动合同维权途径如下:可以和公司协商解决；可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉。

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